共同承担育儿责任 韩国休育儿假男性公务员大增

据韩国媒体报道,随着父母共同承担育儿责任的社会氛围日益浓厚,韩国休育儿假的男职员呈现快速增加的态势,尤其是休育儿假的男性公务员逐年增加。 韩国忠清北道政府24日发布的一份数据显示,今年休育儿假的公务员为61人,其中男性占16.4%(10人)。2013年,在休育儿假的公务员中男性所占比重为2.2%,之后该比重逐渐增加,2014年为5.3%,2015年和2016年分别增至6.7%和11.1%,去年增至13.2%。 据分析,韩国公务员休育儿假期间也被计入工龄,且即使休育儿假,也不会对个人工作评估带来任何负面影响,这可能是申请育儿假的男性公务员剧增的主因。 根据《地方公务员法》修订案,从2015年11月起,男性公务员休育儿假期间由1年延长至3年,与女性公务员相同。但因享受育儿津贴的期限仅为1年,因此大多数男性公务员只选择休1年。

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韩国休育儿假男职工人数增加 2018年申请者增长47%

中新网1月24日电 据韩国《中央日报》报道,申请育儿休假的韩国男性在不断增加。2018年韩国民间企业的男性育儿休假申请者有约1.7万人,比前一年增加了46.7%。在全部的育儿休假者中,男性所占的比例也达到了17.8%,而这一数字在2017年仅为13.4%。 在韩国中小企业中,申请育儿休假的职员数量呈急速增长的趋势。报道称,这可以看做是育儿休假在所有产业中扩大的信号。休育儿假的人数在规模为100-300人的企业增长了79.6%,在不足10人的企业中增长了59.5%。 在大企业工作的金某在2017年主动要求负责海外业务,为升职积累经历,因此和家人分开了一年。在2018年回国的时候,他发觉受到了6岁女儿的冷落,于是他决定申请育儿休假,陪伴女儿。 像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加,但相对来说男性育儿休假在大企业中申请者更多。在男性休假者中,有58.5%的人在300人以上的企业工作。 此外,不申请育儿休假,而是缩短工作时间、增加陪伴子女时间的劳动者也在增加。2018年,申请育儿期缩短工作时间制度的劳动者有3820人,比前一年增加了35.4%。所有的申请者中有14.4%(550人)为男性,比2017年增加了71.3%。

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